بازنشستگان صنعت نفت – 6 انتخاب افراد صالح و شایسته و خدمتگزار برای مدیریت و رهبری کانون بازنشستگان

خرید بک لینک

آخرین مطالب

امکانات وب

بازنشستگان صنعت نفت – 6 انتخاب افراد صالح و شایسته و خدمتگزار برای مدیریت و رهبری کانون بازنشستگان

  • سر آغاز گفتار نام خداست
  • که رحمتگر مهربان خلق راست
  • خدایا گواهی دهم کاین کتاب
  • بر احمد فرستاده ای بر صواب

  • همان گونه که برادران عزیز فرمودند آمارهایی که اراده گردید مبین همکاری بسیاری از مدیران عالی و میانی در اجرای نظام مشاکت و پیشنهاددهی کارکنان صنعت , نفت و نظام مدیریت , با کیفیت و تشکیل گروه های کیفیت و بهره وری ( گروه های دانایی و معرفت ؛ گروه های خلاقیت و نوآوری و کارآفرینی ) بوده است . در اینجا لازم است از یکایک این عزیزان تشکر و قدردانی و سپاسگزاری به عمل آید . خدمتی که شما مدیران دلسوز و خدمتگزار , به کشور کردید صنعت , نفت را به الگوی عالی و بی نظیر ( تا کنون ! ) در اجرای نظام های پیشرفته جهانی در سطح کشور تبدیل نمود . هیچ یک از صنایع وسازمان های کشور نتوانسته است تا کنون به این سطح از موفقیت در مدتی بسیار کوتاه دست یابد .

  • وقتی از مدیران خیانت کار و خودخواه و پول پرست صحبت می کنیم روی سخن با کسانی است که از همان روز اول به مقابله با نظام مشارکت و پیشنهاددهی کارکنان صنعت نفت و نظام مدیریت , با کیفیت و تشکیل داوطلبانه گروه های کیفیت و بهره وری از عموم کارمنان پرداخته و بر ضد قانون مصوب مجلس شورای اسلامی ، بر ضد مصوبه شورای معاونین وزارت نفت و بر ضد مصوبه شرکت ملی نفت برخواسته و با مکر و فریب انگلیسی جلو پرداخت پاداش پیشنهادهای کارکنان و پاداش اجرای آنها را گرفته و همچنین اقدام به تهیه آیین نامه و اساسنامه بهره وری وزارت نفت ( آیین نامه ای مشابه آیین نامه نظام مشارکت ) نمودند ! !

  • در همان زمان برخی از معاونین دلسوز و مخلص هشدار دادند که این باند نمی گذارند نظام مشارکت پا گرفته و موفق شود . خوب به خاطر دارم که برخی فرمودند این آقایان « کاست » تشکیل داده و با توجه به این که نظام مشارکت و خصوصاً نظام مدیریت با کیفیت روش صحیح اجرای قانون اساسی قرآنی و اصل مقدس امر به معروف و نهی از منکر است ، روش و راهکار تحقق اسلام واقعی است ، آنها اجازه نمی دهند شما موفق شوید ! همین طور هم شد در سال دوم اجرای موفق نظام مشاکت و پیشنهاددهی کارکنان صنعت نفت و نظام مدیریت با کیفیت و تشکیل گروه های کیفیت و بهره وری ، در حالی 1600 گروه کیفیت و بهره وری در سطح صنعت نفت تشکیل شده بود ، آنها ساختار نظام مشارکت ، کیفیت و بهره وری وزارت نفت را نابود کردند .

  • اما مشاور عالی نظام مشارکت ، کیفیت و بهره وری و دبیران نظام مشارکت ، کیفیت و بهره وری در شرکت ها به کارشان ادامه داده و در مدت 7 سال اول موفقیت عالی و بی نظیر در سطح کشور ، هم از لحاظ تعداد پیشنهادها و هم از لحاظ سود و صرفه جویی و هم بهره وری ، به وجود آوردند .

  • اگر به روزنامه های کشور در دهه هفتاد شمسی مراجعه نمایید همه گزارش از بحران در صنایع پتروشیمی و شرکت های تابعه و ورشکستگی برخی از آنها ارائه می دادند . اما چه شد که همه آنها در مدتی کوتاه ( 7 سال ! ) به موفقیت های بزرگ دست یافته و سودده شدند ؟ !

  • پالایشگاه های کشور نیز ، که طبق فرمایش مدیران آنها حتا 50 هزار تومان پاداش به افراد , خلاق و مبتکر نمی توانستند پرداخت کنند ، در دهه 80 شمسی متحول گردیده و به افراد , خلاق و گروه های پیشنهاددهنده خلاق پاداش های یک میلیون و صد هزار تومان پرداخت نمودند . البته این در حالی بود که پیشنهاد ایشان میلیاردها تومان و حتا ده ها میلیارد تومان سود و صرفه جویی برای , صنعت نفت و کشور ایجاد کرده بود . شرح این پیشنهادها در کتاب صد پیشنهاد برتر شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران ارائه شده است .

  • همان گونه که ملاحظه فرمودید سود و صرفه جویی حاصله در شرکت ملی نفت ایران به 595 میلیارد تومان در قبال پرداخت 233 میلیون تومان در سال های 1380 تا 1385 رسید . لذا حساب کردن بهره وری این شرکت در مدت این 6 سال بسیار ساده می باشد .

  • شرکت ملی گاز ایران دیرتر از دیگر شرکت های اصلی وزارت نفت به بهره وری عالی دست یافت اما موفقت های این شرکت نیز در اجرای نظام مشارکت و پیشنهاددهی کارکنان صنعت نفت و نظام مدیریت با کیفیت بسیار قابل ستایش است . و این شرکت در همایش های ملی نظام مشارکت و پیشنهادها در سال های بعد ، موفق به دریافت نشان برتر کشور گردید .

  • اما موفقیت بزرگ و بسیار مهم دیگر نظام مشارکت و نظام مدیریت با کیفیت ، که در اینجا لازم است به آن اشاره شود ، اجرای این نظام های پیشرفته مدیریتی در پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد در خانگیران و خصوصاً پیشنهادگیری از خانواده کارکنان و شهروندان شهر سرخس و روستاهای اطراف آن می باشد . نتایج عالی حاصله و ثمرات بی نظیر آن قطعاً شنیدنی است . در اینجا لازم است از مدیران دلسوز و دبیر خدمتگزار , این شرکت صمیمانه تشکر ، قدردانی و سپاسگزاری شود .

  • اولین ضربه ای که به نظام مشارکت و پیشنهاددهی کارکنان در کشور وارد شد در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران بود و دومین ضربه در سازمان شیلات ایران ! ! نظام مشارکت و نظام مدیریت با کیفیت از سال 1365 تا 1370 در سازمان گسترش و به همت جمعی از مدیران دلسوز و کارشناسان مرکز تحقیقات و خدمات خودکفایی ایران آغاز گردید . و به سرعت در صنایع گوناگون از جمله ایران خودرو ، رادیاتور ایران و ده ها شرکت دیگر توسعه یافت . اما باندهای مافیایی و اختاپوسی ( وارد کنندگان محترم کلان کالا ها در کشور ! ! ) در آنجا نیز به تخریب این نظام های پیشرفته مدیریت پرداختند . و امروز همگان شاهد تعطیلی ، ورشکستگی و وضعیت اسفبار و رقت انگیز صنایع ، خصوصاً خودرو سازی های کشور ، که به عامل کشت و کشتار مردم درجاده ها تبدیل شده اند ، می باشیم .

  • اما در اینجا لازم است از مدیران دلسوز و خدمتگزار شرکت هایی که با اجرای نظام های نوین و پیشرفته نظام مشارکت و نظام مدیریت با کیفیت در آن سازمان به موفقیت دست یافتند تشکر و سپاسگزاری و قدردانی گردد ، خصوصاً از آقای ملکی تهرانی مدیرعامل شرکت رادیاتور سازی ایران ، که با اجرای نظام های نوین و پیشرفته نظام مشارکت و نظام مدیریت با کیفیت ، این شرکت نیمه ورشکسته را به صادر کننده رادیاتورهای خودروهای سبک و سنگین به بیش از بیست کشور جهان ( حتا بنز آلمان ! ) تبدیل نمود .

  • امروز 80 هزار نفر بازنشستگان , , صنعت نفت به کسانی رای می دهند که در گذشته با خلوص نیت و دلسوزی نسبت به اجرای نظام های نوین و پیشرفته نظام مشارکت و نظام مدیریت با کیفیت اقدام نموده و بتوانند این سیستم های تحول زا جهت دستیابی به موفقیت های بزرگ را در صندوق های بازنشستگی و رفاه صنعت نفت به اجرا در آورند .

  • امروز 80 هزار نفر بازنشستگان , , صنعت نفت به کسانی رای نمی دهند که در گذشته با نیرنگ بازی انگلیسی به تخریب نظام های پیشرفته مدیریتی در وزارت نفت اقدام کرده و کارکنان و بازنشستگان این صنعت بزرگ کشور را از دستیابی به پاداش های حلال پیشنهاددهی و اجرای پیشنهادهای مفید و ثمربخش برای , صنعت نفت و کشور محروم ساخته اند . و قطعاً آنها را رسوا خواهند کرد .

  • از حق تعالا موفقیت همگان در انتخاب , افرادی صادق ، صالح , و دلسوز برای کانون , بازنشستگان صنعت نفت را آرزومندیم . انشاء الله .

  • فریور باتمانقلیچ
  • مشاور عالی نظام های پیشرفته مدیریت و مدیریت و اقتصاد الاهی ( اسلامی )
  • 22 / 9 / 1397

صد پیشنهاد قرآنی : در راستای احیای هدف مقدس قیام امام حسین ( ع ) : پیشنهاد اول...

ما را در سایت صد پیشنهاد قرآنی : در راستای احیای هدف مقدس قیام امام حسین ( ع ) : پیشنهاد اول دنبال می‌کنید

برچسب: نویسنده: بازدید: 80 تاريخ: پنجشنبه 29 آذر 1397 ساعت: 4:29

صفحه بندی

آرشیو مطالب

پيوندهای روزانه

لینک دوستان

خبرنامه